Co žádají malé a střední podniky – doporučení pro německou politiku

Dr. Marc Evers, Německý sněm obchodních a průmyslových komor

Pět měsíců od voleb a stále není nová vláda. Situace, na kterou si Němci musí teprve zvykat. V době redakční uzávěrky to vypadalo na pokračování dosavadní velké koalice konzervativní unie CDU/CSU a sociální demokracie (SPD), které se dohodly na znění koaliční smlouvy. Ekonomice podle všeho moc nevadí, že se sestavování nové vlády tak vleče. Hospodářský růst i zaměstnanost jsou na rekordní úrovni, statní pokladna vykazuje stále větší přebytek a státní dluh klesá. Poběží německá ekonomika i nadále sama od sebe? A kdy se nová vláda už brzo dá do práce, nehraje tedy ani tak velkou roli? Odpověď na obě otázky zní: ne! Opak je pravdou. Obzvlášť pro malé a střední podniky je nesmírně důležité, aby vláda vytvořila stabilní podmínky pro podnikání a zlepšila faktory ovlivňující investiční rozhodování. I když to při pohledu na ekonomické ukazatele nemusí být hned zřejmé, pro Německo to jsou velké výzvy.

Příznivé hospodářské prostředí…
Začátkem roku se Německý sněm obchodních a průmyslových komor (DIHK) v průzkumu ptal zhruba 25 tisíc malých a středně velkých podniků (do 500 zaměstnanců), jak hodnotí svou ekonomickou situaci a jaký očekávají další vývoj. Firmy vidí svou situaci nejlépe od roku 1985, kdy proběhl první průzkum. 53 % dotazovaných společností ji hodnotí jako dobrou, pouze 6 % jako špatnou. I očekávání jsou optimističtější než kdy jindy. Firmy počítají s lepším byznysem jak v Německu, tak v zahraničí. Kromě toho chtějí německé podniky více investovat. Při tom nabírá na významu i rozšiřování výrobních kapacit. Firmy plánují přijímat nové zaměstnance – dlouhodobě jsou právě malé a střední podniky hnací silou tvorby nových pracovních míst.

… ale nedostatek zaměstnanců
Odpovědi firem však nepodávají jen pozitivní obrázek: Stále větší překážkou se stává zejména nedostatek kvalifikovaných pracovníků. 60 % malých a středních podniků v něm vidí riziko pro další rozvoj. Napětí na pracovním trhu navíc zvyšuje mzdové náklady, což malým a středním podnikům kazí pozitivní výhled. Také v zářijovém průzkumu DIHK, který proběhl u příležitosti voleb do spolkového sněmu, firmy považovaly právě nedostatek pracovních sil a jeho dopad na mzdové náklady za zásadní problém. Dostupnost kvalifikovaných zaměstnanců vnímají podniky s 20 až 250 zaměstnanci dokonce výrazně negativněji než ostatní.

Malé a střední podniky pozorují i další rizika
Nedostatek pracovníků není jediným rizikem. Malé a středně velké firmy pozorují v poslední době zhoršení i u dalších faktorů. Platí to hlavně pro byrokratickou zátěž, myslí si dvě třetiny malých firem do 20 zaměstnanců. Ty představují velkou část německého hospodářství – tvoří 95 % všech podniků a zaměstnávají šest milionů osob. Navzdory dvěma tzv. zákonům o snížení byrokracie („Bürokratie-Entlastungsgesetze“), které byly přijaty v minulém volebním období, se zjevně nepodařilo malým podnikům od byrokracie ulevit.

Za prioritu považují malé a střední podniky i digitalizaci. Každý druhý z nich by na vrcholu politické agendy rád viděl rychlý internet i na venkově a možnost vyřídit více administrativy online.

32 % malých podniků se dožaduje daňového systému nakloněnému investicím – u velkých firem je to jen 17 %. Za naléhavé téma, kterým by se budoucí vláda měla zabývat, považuje třetina středně velkých firem i omezení výdajů v oblasti energetické transformace (tzv. „Energiewende“). Více než třetinu malých a středně velkých podniků navíc brzdí dopravní infrastruktura, vozovky ve špatném stavu a uzavřené mosty.

Výzva: firemní nástupnictví
Stále větší výzvu představuje pro malé a střední podniky nástupnictví. V asi milionu německých firem jsou vlastníci ve věku 55 let a více. Podle průzkumů obchodních a průmyslových komor budou mít tři čtvrtiny těchto firem, tedy asi 800 tisíc, v horizontu deseti let značný problém najít nástupce. Často se ani při dobré hospodářské situaci nedaří najít někoho, kdo by firmu převzal.

Na této složité situaci má svůj podíl nejen demografie, ale i politika. Podle aktuálního reportu DIHK vzrostl podíl potenciálních nástupců, kteří vidí problém v dědické dani. V roce 2016 došlo v Německu k reformě dědické daně. V jejím důsledku očekávají možní nástupci větší daňové zatížení.

Co je potřeba udělat – agenda pro malé a střední podniky

Zkušenosti firem ukazují, že nynější velmi dobrá ekonomická situace v Německu není samozřejmostí. Pokud by politika usnula na vavřínech, mohlo by se jí to vymstít v dobách zpomalení ekonomiky. Důležité jsou následující body:
– nový zákon o odbourání byrokracie, který přinese znatelnou úlevu hlavně malým a středním podnikům
– zdanění firem, které bude příznivé pro investování; k tomu patří úlevy na dani z příjmů, moderní systém odečtů z daní, méně daňové byrokracie a v neposlední řadě dědická daň, která odpovídá praxi a je nakloněná malým a středně velkým podnikům
– pokračování digitalizace – vybudování plošné optické infrastruktury a digitalizace státní správy
– rozsáhlé opravy a rozšíření dopravní infrastruktury
– omezení nákladů na energetickou transformaci a snížení podílu státu na nákladech za energie
– malé a střední podniky potřebují chytré a motivované lidi; k zajištění pracovních sil patří posílení odborného vzdělávání, navýšení kapacit předškolních zařízení, řízená imigrace kvalifikovaných osob a zintenzivnění informování zahraničí o dobrých kariérních perspektivách v Německu.

Z tohoto pohledu dává koaliční smlouva rozporuplné signály, v neposlední řadě způsobené politickým kompromisem. Lze proto bohužel očekávat vyšší mzdové náklady a nové regulace. Velkou slabinou je rezignace na snížení daní firem. Poslední velká reforma zdanění podniků v Německu proběhla před deseti lety. Podniky nemohou počítat ani se snížením cen za elektřinu. Pozitivní je určitě jednoznačný závazek k výstavbě rozvodné sítě. Slibné jsou cíle pro oblast vzdělávání, dopravu a výstavbu širokopásmového připojení. Pro malé a střední firmy je důležité ohlášené snižování byrokracie, například v daňovém právu nebo při schvalování územního plánu a udělování stavebních povolení.

Nová spolková vláda udělá jen dobře, bude-li dbát na dobrou hospodářskou politiku pro malé a střední podniky. Obchodní a průmyslové komory jsou zde partnerem pro odbornou firemní expertízu.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *