Jak si mohou malé a střední firmy zajistit dostatek odborníků?

Helmut Schweiger

Podniky nemohou nikdy dost brzy začít investovat do vzdělávání svých budoucích zaměstnanců. Firma Gerresheimer Horsovsky Tyn a SOU Domažlice se společně vydaly na novou cestu a vzdělávají techniky pro plastikářský průmysl. V Česku je to úplně nový přístup, který dokazuje, že školy a výrobní podniky mohou spolupracovat. Prospěch z toho mají nakonec obě strany: Mladí lidé získají fundované vzdělání a praktické zkušenosti a firma kvalitně vzdělané a zkušené zaměstnance.

Helmut Schweiger
jednatel
Gerresheimer Horsovsky Tyn

 

 



Sylva Havířová

Ve firmě, jako je ta naše, je jednou z největších výzev udržet si odborníky. V dosahu naší společnosti je minimálně sedm dalších, které potřebují profilově stejné pracovníky. Jsme přesvědčeni, že pro lidi v IT je nejdůležitější zajímavý projekt, jehož součástí musí být vysoký podíl inovací a výzkumu. Neméně důležitá je volnost pracovní doby a možnost práce z domova. A v neposlední řadě kolektiv a jeho soudržnost. Snažíme se vytvářet prostředí pro týmovou práci.

Sylva Havířová
HR manager
IXPERTA

 

 

 



Daniel Krämer

Malé a střední firmy by měly spolupracovat se základními a středními školami, aby si včas zajistily budoucí zaměstnance. Zaměstnáváním agenturních pracovníků lze řešit jen akutní nedostatek personálu. Firmy by zároveň měly intenzivně hledat především digitální řešení pro automatizaci a zjednodušení výrobních procesů. Na významu získává nestálé vzdělávání personálu a employer branding. Spokojení zaměstnanci jsou nejlepší vizitkou firmy. S tím souvisí i atraktivní odměňování a benefity.

Daniel Krämer
vedoucí odd. finance a administrativa
DFH Haus CZ

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *