Fachkräftebedarf: Was kann der Mittelstand tun?

Unternehmen können nicht früh genug beginnen, für sich zu werben und in die Ausbildung der Mitarbeiter zu investieren. Gerresheimer Horsovsky Tyn und die Berufsschule in Domažlice beschreiten neue Wege in der technischen Ausbildung. In einem gemeinsamen Programm bilden wir Fachtechniker für die Kunststoffindustrie aus. Für Tschechien ist das ein völlig neuer Ansatz und zeigt, dass Schulen mit Produktionswerken zusammenarbeiten können. Am Ende profitieren beide davon: die jungen Azubis von einer fundierten Ausbildung und praxisnahen Erfahrungen und das Werk von gut ausgebildeten, erfahrenen Mitarbeitern.

Helmut Schweiger
Geschäftsführer
Gerresheimer Horsovsky Tyn

In einem Unternehmen wie dem unseren ist es eine der größten Herausforderungen, Fachkräfte zu halten. In unserem Umfeld gibt es mindestens sieben weitere Mitbewerber, die dasselbe Mitarbeiterprofil benötigen. Wir sind überzeugt, dass das Wichtigste für Mitarbeiter im IT-Bereich ein interessantes Projekt ist, das einen hohen Anteil an Innovation und Forschung beinhaltet. Ebenso wichtig sind die Flexibilität der Arbeitszeit und die Möglichkeit zu Homeoffice. Nicht zuletzt zählt auch das Team und dessen Zusammenhalt. Wir bemühen uns, ein synergetisches Umfeld für Teamwork zu schaffen.

Sylva Havířová
HR Manager
IXPERTA

Eine Zusammenarbeit mit Grund- und Mittelschulen sollte jedes mittelständische Unternehmen anstreben, um den Nachwuchs frühzeitig einzubinden. Durch Leiharbeiter werden lediglich personelle Engpässe ausgeglichen. Zugleich suchen die Unternehmen verstärkt vor allem nach digitalen Lösungen, welche die Produktionsprozesse automatisieren und vereinfachen. Die kontinuierliche Weiterbildung des Personals und das Employer Branding gewinnen zugleich immer mehr an Bedeutung. Zufriedene Mitarbeiter sind die beste Visitenkarte eines Unternehmens. Damit verbunden sind eine attraktive Entlohnung und Benefits.

Daniel Krämer
Leiter Finanzen und Verwaltung
DFH Haus CZ