Cesta vzhůru

Ostravsko se mění v moderní centrum IT a vývoje

Ostrava a její okolí už dávno není synonymem pro region plný dolů a hutí. Přestože je těžký průmysl pro kraj stále důležitý, výrazně zde rostou také moderní a inovativní obory.

Celý život pracovali v podzemí. Tři bývalí horníci z dolu Paskov ale dokázali, že radikální změna je možná kdykoli a rubání uhlí vyměnili za práci u počítače. Pomohl jim k tomu tříměsíční kurz na VŠB – Technické univerzitě Ostrava, který loni úspěšně absolvovali, a dnes už je živí programování.

Nebyli přitom sami. Bývalí zaměstnanci dolů tvořili čtvrtinu z účastníků tohoto kurzu, ve kterém se třikrát týdně školili přímo na univerzitě a vedle toho se v programování – konkrétně jazycích C# a JAVA – procvičovali také doma. Organizátoři popisují tento kurz jako určitou třetí cestu pro lidi, v jejichž oboru ubývá míst. Nemusí opustit region, ani nemusí nastoupit na pozici, která neodpovídá jejich schopnostem.

Projekt Razíme cestu, který absolvovala také zmíněná trojice horníků, je inspirací i pro ostatní. „Chtěli jsme na výrazném příkladu lidem ukázat, že nikdy není pozdě naučit se něco úplně nového,“ říká Tomáš Ervín Dombrovský ze společnosti LMC, která provozuje portály Jobs.cz a Práce.cz a která projekt připravila a financovala.

Cesta k IT

O tom, jak se Ostrava a její okolí proměňují, svědčí také množství firem, které tady působí a rozšiřují své týmy počítačových specialistů. Nejvýznamnější z nich je finská společnost Tieto, která je vedle IBM u nás největším zaměstnavatelem v oblasti IT. V Ostravě, kde má své tuzemské sídlo, pro ni pracuje na 2500 lidí a chystá se nabírat další.

Mezi další velké zaměstnavatele v oblasti IT na Ostravsku se řadí například Okin BPS, IBA CZ nebo CGI. „CGI je v Ostravě přibližně tři roky a v polovině roku 2018 máme na ostravské pobočce 80 zaměstnanců, což je meziročně 60% nárůst,“ uvedl Marek Lakota, HR project manager společnosti. Zároveň roste v Ostravě i výzkum a vývoj, například u Siemens a Continental.

Trh není bezedný

Proč zažívá boom zrovna Ostrava a její okolí? Svou roli hrají o něco nižší mzdové náklady než například v Praze, zaměstnavatelé tady ale vidí zároveň větší lidský potenciál. Firmám se totiž shánějí lidé v Moravskoslezském kraji snadněji než třeba v okolí Prahy, Brna nebo Plzně. Také zde ale pociťují důsledky extrémně nízké nezaměstnanosti.

Zejména pozice v oblasti IT navíc umožňují práci na dálku, což může firmám na Ostravsku také stěžovat nábor lidí. „V našem oboru méně než v jiných záleží na lokalitě pracoviště, takže o nové zaměstnance soutěžíme také se společnostmi z jiných krajů a států, které nabízejí lidem možnost práce vzdáleně,“ popisuje Marek Lakota z CGI.

Nové IT talenty dodávají firmám v regionu také dvě univerzity, podle Lakoty to ale problém se sháněním lidí zcela neřeší. „Problém na českém IT trhu práce nespočívá v nedostatku absolventů, nýbrž v nedostatku zkušených odborníků,“ podotýká.

Často manažerům nezbývá než investovat čas i peníze a zkušené odborníky si postupně vychovat vlastními silami. Na severu Moravy a ve Slezsku navíc stále mají – alespoň u některých odvětví – kde brát. Cesta vzhůru tak může na severovýchodě země dál pokračovat.