Top-Manager-Tip: Boris Gaspar
Jedním z klíčových faktorů dlouhodobé motivace zaměstnanců je pro mě „empowerment“ (rozšiřování pravomocí zaměstnanců, pozn. red.). Věřím v kulturu důvěry a podpory.
Read moreJedním z klíčových faktorů dlouhodobé motivace zaměstnanců je pro mě „empowerment“ (rozšiřování pravomocí zaměstnanců, pozn. red.). Věřím v kulturu důvěry a podpory.
Read more„Vytvářet psychologické bezpečí”
Read more„Komunikovat v nejistých dobách je důležitým aspektem leadershipu.“
Read more„Uspořádat si kalendář tak, aby byl čas naslouchat zaměstnancům.“
Read more„Ve skupině se vám určitě podaří zjistit více.“
Read moreCo byste dnes poradil svému mladšímu já? Rád bych se podělil o dvě zkušenosti, které mě formovaly a jsou pro
Read moreCo byste dnes poradila svému mladšímu já? Myslím, že tohle je skutečný klíč k úspěchu. Jde o to mít plán
Read moreV naší rubrice “Zpětné zrcátko” pokládáme manažerům otázku: „Co byste dnes poradil svému mladšímu já?”
Read moreV naší rubrice “Zpětné zrcátko” pokládáme manažerům otázku: „Co byste dnes poradil svému mladšímu já?”
Read moreV naší rubrice “Zpětné zrcátko” pokládáme manažerům otázku: „Co byste dnes poradil svému mladšímu já?”
Read moreV naší rubrice “Zpětné zrcátko” pokládáme manažerům otázku: „Co byste dnes poradil svému mladšímu já?”
Read moreV naší rubrice “Zpětné zrcátko” pokládáme manažerům otázku: „Co byste dnes poradil svému mladšímu já?”
Read moreV naší rubrice “Zpětné zrcátko” pokládáme manažerům otázku: „Co byste dnes poradil svému mladšímu já?”
Read moreV naší rubrice “Zpětné zrcátko” pokládáme manažerům otázku: „Co byste dnes poradil svému mladšímu já?”
Read moreV naší rubrice “Zpětné zrcátko” pokládáme manažerům otázku: „Co byste dnes poradil svému mladšímu já?”
Read moreV naší rubrice “Zpětné zrcátko” pokládáme manažerům otázku: „Co byste dnes poradil svému mladšímu já?”
Read moreV naší rubrice “Zpětné zrcátko” pokládáme manažerům otázku: „Co byste dnes poradil svému mladšímu já?”
Read more