Human Ressources – 02/2019

„Chcete zlevnit svoje výrobky? Objednejte Roboty.” Karel Čapek, R.U.R.

Dobrá nálada uplynulých čtyř let se vytrácí a cesta úspěchu mizí za obzorem. Tolik k trendu, který ukázal náš únorový konjunkturální průzkum.

Při bližším pohledu je to ještě zajímavější: Téměř 60 % firem v posledních dvou letech investovalo do digitalizace a automatizace. Současně investoři považují za největší vadu tuzemska opětovně „dostupnost kvalifikovaných pracovních sil“. Tou druhou největší je podle nich vůbec poprvé odborné vzdělávání, které je vzdálené od praxe a odehrává se hlavně ve školách.

Děje se to, že učni ještě pořád sedí ve školních lavicích nad teorií, zatímco stále více robotů vybavených inteligencí je integrováno do pracovního života podniků? Kdo se to, co musí znát, učí ve věku 4.0 rychleji – robot, nebo člověk?

Revoluce ve vzdělávání nebude, říká v titulním rozhovoru nový ministr průmyslu a obchodu a vůdčí duch české inovační strategie Karel Havlíček. I tak se v několika regionech experimentuje s prvky duálního vzdělávání a je „nadesignován“ nový povinný předmět „technika“.

Bude to stačit? Šéf firmy MBtech Bohemia Martin Novotný zmiňuje v našem druhém titulním rozhovoru ještě jiný problém, a to zejména pro mezinárodní konkurenceschopnost: Inženýři, pýcha českých univerzit a průmyslu, mají mezery v soft skills.

To vše je dostatečný důvod k tomu, abychom se obsáhlému tématu HR věnovali v našem novém Plusu. Kromě aktuálních trendů a analýzy pracovního trhu od nové korespondentky GTAI Miriam Neubert přináší toto číslo Plusu zajímavé příběhy firem, reportáže o inovativních startupech a spoustu informací pro naše členské firmy.