Jaké pracovní profily v příštích letech nově vzniknou?
Bohdan Wojnar, člen představenstva – Škoda Auto
Automobilový průmysl prochází řadou změn. Vzniknou nové pracovní profily v oblasti e-mobility, digitalizace, AI či rozšířené reality. Potřebujeme autotroniky, programátory, odborníky na analýzu prediktivní údržby a na virtuální realitu. Dále předpokládáme vznik pracovních profilů v digitálním managementu. Cílem je vytvoření tzv. inteligentních agentů, kteří nahradí rutinní činnosti a dají prostor kreativitě. Žádáni budou také datoví analytici, odborníci na AI, blockchain či digitální bezpečnost.
Dr. Stefan Hardege, vedoucí referátu trh práce, přistěhovalectví , DIHK
Ani v digitální éře nebude o práci nouze. Digitalizace je dnes v řadě firem realitou a přitom máme rekordní zaměstnanost. Změní se ale požadavky na pracovní pozice. Rutinní práci bude stále více nahrazovat technika, a to nejen u jednoduchých činností. Čím dál žádanější budou kompetence k řešení problémů, komunikační, sociální a týmové dovednosti. V digitální ekonomice budou také potřeba odborníci, např. takoví, kteří umí zacházet se specifickými IT systémy a vyznají se v IT bezpečnosti a analýze dat.
Marek Stříteský, vedoucí Katedry personalistiky, VŠE
Jistě nedojde k zásadní revoluci, vývoj bude spíše přirozený. Automatizace a robotizace nahradí lidské činnosti, kde samotný člověk pro zákazníka nepřináší další hodnotu. Člověk bude zdrojem přidané hodnoty tam, kde bude nutné více rozhodovat, inovovat, radit, komplexně řešit problémy… Každou novou technologii bude třeba servisovat a konfigurovat, což nebude muset nutně zajišťovat softwarový inženýr, ale nová role obeznámená s fungováním této technologie a znalostí potřeb jejího uživatele.
