HR Management – 02/2017

A všechno má samozřejmě jako vždy dvě strany…

Česká ekonomika prožívá boom. V našem aktuálním konjunkturálním průzkumu firmy označují současný stav za vynikající. V tak dobré kondici byla Česká republika naposledy v roce 2004, v roce, kdy vstoupila do EU. To si zaslouží medaili. Ale právě ta má také rub a líc.

Firmám docházejí lidé, hlavně ti dobří. Jak je na tom německý trh práce a jaké jsou trendy v odvětví human resources, se dozvíte v naší Analýza.DE. Mezi noční můry personalistů v současné době patří zejména dva fenomény: nedostatek kvalifikovaných sil a digitalizace. Obojí posouvá HR management směrem k change managementu. A to v každém ohledu, ať už jde o nábor zaměstnanců, benefity, moderní pracovní prostředí nebo design thinking, tedy o týmovou práci v nejlepším slova smyslu.

Ostatně design thinking je metoda, kterou si nově oblíbili i v T-Mobile. Prostě proto, že je o potřebách zákazníka, říká v našem titulním rozhovoru Uršula Králová. Patří mezi absolutní špičku top manažerek Česka a Slovenska v oblasti HR, zkušenosti sbírala na třech světadílech a se třemi dětmi, od kterých se jí doma, co se digitalizace týče, dostává také jakéhosi reverse mentoringu.

Kromě dalších aktuálních trendů v oblasti HR přináší nové číslo Plusu zajímavé příběhy firem, reportáže o inovativních startupech a spoustu informací pro naše členské firmy.