ČNOPK Mzdový benchmarking

Růst mezd zůstane i letos nadprůměrný. Oproti minulým rokům však jeho tempo poleví. Napětí na pracovním trhu i přes nepatrný nárůst nezaměstnanosti trvá a s ním i tlak na zvyšování mezd ze strany zaměstnanců. Jak vyplývá z výsledků nejnovějšího mzdového benchmarkingu ČNOPK, plánují firmy v letošním roce zvýšit zaměstnancům ve výrobě mzdy v průměru o 4,1 %, THP pracovníkům o 3,8 %. Vedle mzdy hrají důležitou roli v personální politice firem atraktivní benefity, flexibilní pracovní doba a vstřícné pracovní prostředí. Míra fluktuace ve výrobních profesích zůstává vysoká a v průměru se pohybuje kolem 13 %. 

Navýšení mezd o 3 % a více plánuje v letošním roce většina dotazovaných firem. Nejčastěji budou firmy zvyšovat mzdy v rozmezí 3-5 %. Zaměstnancům porostou mzdy nejvíce v regionu jižních a západních Čech, a to v průměru o 4,5 % u pracovníků ve výrobě a o 4,2 % u THP pracovníků. Nejméně přidáno dostanou pracovníci ve výrobě v regionu Prahy a středních Čech (3,4 %) a THP pracovníci v regionu severních a východních Čech (3,5 %). V příštím roce předpokládají dotazované firmy další zpomalení růstu mezd, v průměru plánují zvyšovat o necelá 4 %. 

Vzhledem k dlouhodobě nízké nezaměstnanosti se staly důležitým nástrojem personální politiky zaměstnanecké benefity. Jejich atraktivní nabídka představuje na trhu práce konkurenční výhodu. Stálicemi mezi poskytovanými benefity jsou příspěvek na stravování, bonusy a prémie a také příspěvek na penzijní připojištění. Velké oblibě se těší firemní akce pro zaměstnance, nárůst zaznamenávají i další benefity přispívající k větší motivaci a spokojenosti zaměstnanců, jako jsou příspěvky na osobní rozvoj, péči o zdraví nebo příspěvek na sport. Oblíbené jsou také různé programy zaměstnaneckých výhod, které umožňují zaměstnancům využívat benefity podle individuálních potřeb a preferencí. Mezi benefity, které pomalu z nabídky mizí, se řadí například 13. plat, příspěvek na dovolenou nebo na životní pojištění. 

Benefity

Atraktivitu zaměstnavatele na trhu práce výrazně zvyšují flexibilita v pracovní době, možnost práce z domova a sick days . Flexibilní pracovní dobu mohou využívat THP pracovníci ve většině dotázaných firem (83 %). Časová konta, která umožňují zaměstnancům ve výrobě lépe řídit svůj pracovní čas a zaměstnavatelům efektivněji plánovat výrobu, využívá přibližně čtvrtina firem. Home office v různé intenzitě umožňuje svým THP pracovníkům 81 % dotázaných firem. Na náklady s ním spojené však přispívá jen 16 % z nich. Home office je často považován za další poskytovaný benefit. Stejně tak i sick days, které jsou běžné zhruba ve čtvrtině dotázaných firem a jsou nejčastěji poskytovány v rozsahu tří dní. 

Problémem nadále zůstává vysoká fluktuace u výrobních profesí. Podle aktuálního průzkumu se pohybuje okolo 13 %. Nevyšší byla v regionu severních a východních Čech (16 %). U THP pracovníků se fluktuace v průměru pohybovala okolo 6 %. Mezi hlavní důvody pro změnu zaměstnání se řadí nabídka vyšší mzdy, lepší dostupnost pracoviště, větší flexibilita a kvalitní pracovní prostředí. 

Mzdový benchmarking ČNOPK odkrývá mzdovou strukturu jak celé ČR, tak jednotlivých regionů. Do šetření bylo zahrnuto 82 pozic ze zpracovatelského průmyslu a přidružených služeb, jako např. administrativa, IT, financ průzkumu, který probíhal v říjnu a listopadu 2025, se zapojilo 103 firem. e, nákup, HR nebo logistika. Kromě detailního mzdového ohodnocení a plánovaného navýšení přináší průzkum konkrétní informace o výši příplatků, nabídce prémií a benefitů, o fluktuaci nebo míře nemocnosti. Do průzkumu, který probíhal v říjnu a listopadu 2025, se zapojilo 103 firem.