Mistři na mistry

Jednu stranu úspěchu lze popsat rychle: rostoucí obrat, stoupající počet zaměstnanců, větší výrobní plocha. Úspěch lze ale měřit i jinak. To se svými soft skills, co se týče firemní kultury a firemní odpovědnosti, která může sahat dokonce až do Panamy, ukazuje výrobce kabelové konfekce.

„Umíme vyrobit v podstatě úplně všechno od miniaturního kabelu, v němž jsou vodiče tenčí než vlas, až po kabelová vedení pro výrobce větrných elektráren,“ vypráví Peter M. Wöllner, majitel skupiny CiS. Její česká dceřiná firma CiS systems s.r.o. sídlí v Novém Městě pod Smrkem a má výrobní provozy v Hejnicích a Ludvíkově. Stovky zaměstnanců zde vyrábějí kabely, systémovou techniku a mechatronické systémy pro bankomaty, nákladní auta, lékařské přístroje na umělé dýchání nebo například hnací mechanismus evropské rakety Ariane. „Jsme vlastně manufaktura,“ míní Wöllner. Produkty se většinou vyrábějí podle individuálních přání zákazníků. Žádaná je ruční práce. A také záruka kvality. Jinými slovy dobře vyškolená odborná pracovní síla. Té je v Česku nedostatek. I proto, že neexistuje žádné vzdělání orientované na praxi.

Vzít problém do vlastních rukou

Wöllner udělal z nouze ctnost a problému se chopil u samé podstaty. Nechat zaměstnance vyškolit a vyškolené zaměstnance si udržet, tak zní jeho metoda. Před deseti lety na vlastní náklady založil „1. jizerskohorskou školu mistrů“. Ve spolupráci se společností Knorr-Bremse, Technickou univerzitou Liberec, drážďanskou Obchodní a průmyslovou komorou a ČNOPK byly podle vzoru německé kvalifikace Industriemeister (mistr v průmyslu) vytvořeny učební plány. Mistr musí ovládat technickou stránku věci a zároveň koordinovat a zlepšovat procesy, vést tým a nést zodpovědnost. To všechno se po čtyři semestry učí budoucí vedoucí pracovníci. První žáci mistrovské třídy v Hejnicích začali studovat v roce 2009. Pro Wöllnera jsou dosavadní tři ročníky absolventů jedním z velkých úspěchů. „Skoro všichni z těch, kteří absolvovali mistrovskou zkoušku, u nás stále pracují,“ konstatuje pyšně. Když firma CiS systems před více než 20 lety začínala, měla jen 25 zaměstnanců. Dnes jich má kolem 700. Mimo jiné i díky zmíněnému vzdělávání. CiS se tak řadí mezi největší zaměstnavatele v regionu. Zároveň výrobu kabelové konfekce rozšířil na tři místa s celkovou plochou kolem 15 000 m2.

Plný počet bodů

„Jsme rodinná firma,“ zdůrazňuje 65letý podnikatel. Tato filozofie se projevila například během finanční krize, kdy firma nepropustila ani jednoho zaměstnance. A odráží se také ve firemní kultuře. Dny dovolené navíc, šest masáží ročně zdarma pro všechny, jednosměnný provoz pro matky s malými dětmi nebo ombudsmanka pro zaměstnance – to jsou jen některé z výdobytků, které znovu a znovu přesvědčují mezinárodního londýnského auditora Intertek. Ten pravidelně posuzuje pracovní místa a pracovní podmínky jako bezpečnost, platy nebo pracovní dobu a firma CiS systems v tomto směru získala plný počet 100 bodů, a to čtyřikrát za sebou. Je to výsledek daleko nad průměrem více než 12 500 firem z celého světa, které se nechávají hodnotit. „V mezinárodním srovnání prostě patříme k nejlepším zaměstnavatelům na světě,“ říká Wöllner.

Krefeldská společnost je od roku 2014 členem UN Global Compact, dobrovolné iniciativy, která klade důraz na deset zásad ohledně lidských práv, pracovních norem, ochrany životního prostředí a boje s korupcí. Podpisem této úmluvy se firma zaručuje, že každý rok předloží zprávu o jednání v tomto směru. CiS je na německých stanovištích CO2 neutrální. A to financováním zalesňování v Panamě. Uhlíková neutralita je cílem i české pobočky. „Nemůžeme zachránit svět, ale můžeme být přinejmenším vzorem.“